Taxa de imposto adicional para bônus e opções de compra de ações

Qual é a taxa de imposto sobre o exercício de opções de ações?

Compreenda as regras fiscais complexas que cobrem as opções de estoque de empregados.

A maioria dos trabalhadores recebe apenas um salário por seu trabalho, mas alguns são afortunados o suficiente para receber opções de ações também. As opções de estoque de empregados podem aumentar drasticamente sua remuneração total de seu empregador, mas também têm conseqüências fiscais que podem complicar seu retorno. Qual taxa de imposto que você paga quando exerce opções de estoque depende do tipo de opções que você recebe.

Opções de ações de incentivo versus opções de ações não qualificadas.

A recompensa por opções de ações de incentivo é que você não precisa pagar qualquer imposto sobre a diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado das ações que você recebe no momento em que você exerce a opção. Além disso, se você mantiver o estoque por um ano após o seu exercício - e pelo menos dois anos após a data em que você recebeu a opção -, qualquer lucro é tratado como ganhos de capital de longo prazo e tributado a uma taxa menor.

Por que as opções de ações não qualificadas não são tão boas quanto as opções de ações de incentivo.

Se a opção não atender aos requisitos de uma opção de opção de incentivo, é tributada como uma opção de compra de ações não qualificada. Nesse caso, você deve pagar o imposto de renda em sua taxa de imposto de renda ordinária sobre a diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado das ações que você recebe no momento em que você exerce a opção. Esse lucro em papel é adicionado ao seu rendimento tributável, mesmo que não venda as ações que obteve ao exercer a opção.

Quando você vende suas ações, a taxa de imposto que você paga depende de quanto tempo você detém as ações. Se você vender as ações no prazo de um ano a partir do momento em que você exerceu a opção, então você pagará sua taxa de imposto de renda ordinária completa sobre ganhos de capital de curto prazo. Se você mantê-los por mais de um ano após o exercício, serão aplicadas taxas de ganhos de capital de longo prazo mais baixas.

A chave no tratamento de imposto sobre opções de ações é qual destas duas categorias inclui o que você obteve de seu empregador. Fale com o seu departamento de RH para garantir que você saiba qual é o seu para que você possa lidar com isso corretamente.

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Informação sobre impostos salariais.

Suprimento suplementar (Bônus) Retenção.

Acesse os métodos federais e estaduais de retenção para o cálculo de impostos sobre os salários suplementares.

PROBLEMA: se um trabalhador receber uma remuneração não recorrente além dos salários regulares, o valor do imposto de renda federal calculado no pagamento combinado pode ser desproporcionalmente alto. Ou seja, o último imposto pode exceder a soma dos montantes dos impostos calculados separadamente em cada pagamento. O pagamento salarial combinado pode colocar o empregado em uma porcentagem maior de retenção de retenção. Portanto, o I. R.S. e muitos estados oferecem cálculos de retenção alternativa quando os salários suplementares são pagos.

Exemplos de pagamentos de salários suplementares: bônus, comissões, pagamento de horas extras, pagamentos por licença por doença acumulada, indenização, prêmios, salários, aumentos de salários retroativos para funcionários atuais e pagamentos por despesas de mudança não dedutíveis.

Métodos federais de retenção.

Como reter em pagamentos suplementares para fins de imposto de renda federal, depende se o pagamento é configurado como um valor separado dos salários regulares. Existem duas possibilidades:

Se os salários suplementares forem COMBINADOS com salários regulares em um único pagamento, sem identificar o valor de cada um, o imposto de renda é retido como se o total fosse um único pagamento por um período regular de folha de pagamento. Se o salário suplementar for PAGADO SEPARAMENTE (ou combinado em um único pagamento, mas o valor de cada um é especificado), o método de retenção de imposto de renda depende em parte de uma segunda questão: se o imposto sobre o rendimento está sendo retido especificamente pelos salários regulares. Quando o imposto de renda é REALIZADO com os salários regulares, use qualquer um dos seguintes métodos para os salários suplementares: Retenha a uma taxa fixa de 25,0% para pagamentos feitos em e após 28 de maio de 2003 (nenhuma outra porcentagem é permitida) No entanto, em janeiro efetivo 1, 2005, se os pagamentos de salário suplementares a um empregado durante o ano excederem US $ 1 milhão, a taxa de retenção fixa aplicável é de 35% sobre o excesso. OU adicione o suplemento aos salários regulares para o período de folha de pagamento mais recente deste ano. Figura a retenção de imposto de renda como se o total fosse um único pagamento. Subtrair o imposto já retido para os salários regulares. Retenha o imposto remanescente dos salários suplementares. Onde o imposto de renda NÃO SEJA REALIZADO com os salários regulares do empregado, o imposto de renda é retido como se o total fosse um único pagamento por um período regular de folha de pagamento.

Independentemente do método utilizado para reter o imposto sobre o rendimento sobre os salários suplementares, os pagamentos da Segurança Social, Medicare e FUTA se aplicam a tais pagamentos.

Métodos de retenção do Estado.

Os Estados que possuem uma provisão de retenção de imposto de renda para pagamentos salariais suplementares geralmente seguem os métodos federais. No entanto, o estado pode autorizar uma porcentagem de retenção fixa diferente, da seguinte forma:

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Por que eu tenho que completar um CAPTCHA?

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O que posso fazer para evitar isso no futuro?

Se você estiver em uma conexão pessoal, como em casa, você pode executar uma verificação antivírus em seu dispositivo para se certificar de que não está infectado com malware.

Se você estiver em um escritório ou rede compartilhada, você pode pedir ao administrador da rede para executar uma varredura na rede procurando dispositivos mal configurados ou infectados.

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Como as bônus são tributados?

Os bônus são tributados de forma diferente da renda normal, então não fique chocado ao ver uma grande parte do seu pagamento faltando quando o cheque chega.

Obter um bônus no trabalho é sempre um motivo para comemorar - especialmente se você estiver olhando para um bom pedaço de dinheiro extra. Mas infelizmente, seu pagamento final pode não acabar por ser tão alto quanto você esperaria. O problema com os bônus é que eles estão sujeitos a uma taxa de imposto de renda federal especial que pode, em última instância, diminuir o valor que você leva para casa como pagamento real. Além disso, se seu pagamento de bônus for adotado em sua receita regular, você pode perder um valor ainda maior, dependendo do seu suporte de imposto. Compreender como os bônus são tributados pode ajudá-lo a planejar em conformidade e evitar decepções quando você recebe esse cheque.

FONTE DE IMAGEM: GETTY IMAGES.

Regras fiscais especiais para os bônus.

O dinheiro que você recebe no seu salário regular - seja semanalmente, a cada duas semanas, ou uma vez por mês - é considerado renda ordinária e tributado com base no suporte em que você se encontra e o número de isenções que você reivindicou no seu W - 4. Os bônus, no entanto, são considerados salários suplementares, ou seja, a remuneração recebida em relação ao lucro ordinário. Como tal, eles são tratados de forma diferente de uma perspectiva fiscal.

Existem alguns métodos diferentes que seu empregador pode usar para aplicar impostos ao seu bônus. O primeiro é o método de porcentagem, onde uma taxa de imposto fixa de 25% é aplicada a qualquer salário que seja considerado suplementar. Esses megabonos que você vê em Wall Street são tributados em uma taxa ainda maior - 39,6% por qualquer montante superior a US $ 1 milhão.

No caso de um bônus de US $ 10.000, o método de porcentagem reduziria automaticamente o pagamento final para US $ 7.500, mas tenha em mente que, além de essa taxa de 25%, os bônus também estão sujeitos aos impostos do Seguro Social e do Medicare, bem como quaisquer impostos estaduais Aplique. Portanto, não é incomum que um bônus de US $ 10.000 se traduza em um pagamento de US $ 6.000 depois disso é dito e feito.

Depois, há o método agregado de taxar bônus. Sob este método, os bônus são adicionados aos salários regulares dos empregados, e os destinatários são tributados no valor agregado. Embora muitas empresas que paguem bônus empregem o método de taxa fixa, porque é mais simples e fácil de rastrear, o método agregado é um meio perfeitamente válido de aplicar impostos à renda suplementar.

Não gaste esse dinheiro até que você seja pago.

Algumas pessoas são informadas sobre o que seus bônus serão semanas ou mesmo meses antes de receber um cheque real. Se isso acontecer com você, não se apresente gastar esse dinheiro. Em primeiro lugar, a menos que você esteja realmente em uma posição financeira sólida, você provavelmente deve usar o seu bônus para fazer coisas como pagar dívidas ou economizar para aposentadoria ou emergências. Mas se você vai gastar esse dinheiro com as coisas que deseja e não necessariamente precisa, certifique-se de que conta os impostos que inevitavelmente serão aplicados ao seu bônus. Por outras palavras, se o seu empregador disser que receberá um bônus de US $ 5.000 no final do ano, suponha que na verdade não receba mais de $ 3.000 quando esse pagamento atinja sua conta. A última coisa que você quer fazer é gastar e liquidar dívidas porque você calculou o modo como seu bônus seria tributado.

Seu dinheiro não será necessariamente para o bem.

Embora seja desalentador ver uma parte tão grande do seu bônus desaparecer devido a impostos, tenha em mente que você pode recuperar parte desse dinheiro quando você arquivar seu retorno. Se, por exemplo, você tiver um grande número de deduções, alguns dos impostos retidos do seu bônus podem retornar a você sob a forma de um reembolso. Embora você não tenha necessariamente a intenção de obter mais do seu bônus do que o que aparece em seu salário, não desespere também: sua carga tributária total para o ano funcionará para o que for suposto ser.

Perder um pedaço significativo de seu bônus em impostos é um problema decisivo para dizer o mínimo. Mas antes que você sinta muito pena por você mesmo, lembre-se: é uma opção muito melhor do que não ter nenhum bônus.

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Maurie Backman é escritor de finanças pessoais que é apaixonado por educar os outros. Seu objetivo é tornar os tópicos financeiros interessantes (porque eles geralmente não são) e acredita que uma dose saudável de sarcasmo nunca machuca ninguém. Em seu tempo livre um tanto limitado, ela gosta de brincar na natureza, assistir hóquei e curling com um bom livro.

Tempo de bônus: como as bônus são tributados e tratados pelo IRS.

As bonificações são uma excelente maneira de motivar os funcionários e recompensar os melhores desempenhos. No entanto, os bônus também podem mudar rapidamente a declaração de imposto de um e o valor dos impostos inicialmente retidos dependendo do pagamento.

Os bônus são tratados como receita regular ou destacados para o tratamento fiscal especial? Alguns tipos de bônus são mais favoráveis ​​do que outros? E existem maneiras de minimizar o impacto tributário de obter um bônus? Essas questões são analisadas abaixo.

Os bônus são considerados "salários suplementares"? # 8221;

O IRS faz grandes comprimentos para categorizar diferentes tipos de renda e tratá-los de forma diferente, e os bônus são outro exemplo disso. Nos olhos do IRS, os bônus geralmente são categorizados como salários suplementares # 8220 e # 8221; Como um resumo da Universidade de Minnesota explica:

& # 8220; O IRS define salários suplementares como uma compensação paga, além dos salários regulares do empregado que incluem, mas não se limita a, pagamento de demissão ou demissão, pagamento de férias, salário, bônus, despesas de mudança, horas extras, benefícios adicionais tributáveis ​​e comissões. & # 8221;

Como tal, os bônus (como outros salários suplementares) são tratados de forma diferente do salário ordinário ou salário quando se trata de impostos retidos no pagamento. Há duas maneiras de reter impostos do seu bônus: o método de porcentagem e o método agregado. Qual método é aplicado ao seu bônus? Deixe-se descobrir.

O Método de Porcentagem: O IRS especifica uma taxa suplementar plana & # 8220; & # 8221; de 25%, o que significa que qualquer salário suplementar (incluindo bônus) deve ser tributado nesse valor. Se você receber um bônus de US $ 5.000, sob esta regra, US $ 1.250 (25% de US $ 5.000) são diretos para o IRS. Usando essa abordagem, a quantidade de seu bônus, seja lá o que for, é # 8220; excluiu & # 8221; do resto de sua renda e taxados diretamente. Os empregadores freqüentemente escolhem o método de porcentagem porque é mais fácil taxar o bônus inteiro a uma taxa uniforme. Na maioria dos casos, isso é ideal do seu ponto de vista como receptor de bônus e contribuinte, também. O método agregado (descrito abaixo), além de ser mais demorado e laborioso para os empregadores, pode ter uma mordida de imposto maior em seus pagamentos de bônus.

O Método Agregado: Ao contrário do método de porcentagem muito mais simples, o método agregado é usado quando seu empregador paga seu bônus (digamos, US $ 5.000) com seu salário regular mais recente. Em seguida, eles determinam o valor de retenção normal com base nas tabelas de retenção do IRS pela soma de ambos os montantes, subtraem o que já foi retido do seu último cheque de pagamento e reter o restante do valor do bônus.

O problema com esta abordagem é que, em vez de os impostos serem retidos em 25% fixos, e tendo essa taxa de 25% se aplica apenas ao valor do bônus, os impostos são retidos no que é quase certamente uma taxa maior no valor combinado do seu salário normal e o bônus. O resultado: uma obrigação fiscal global maior inicialmente para a mesma quantia de renda.

Além disso, se o seu bônus colocá-lo em um suporte de impostos mais elevado este ano, e você espera fazer menos no próximo ano, veja se seu empregador pode adiar seu bônus para reduzir sua conta de imposto este ano.

E se o meu bônus exceder $ 1 milhão?

E quanto aos bônus corporativos high-end, como aqueles que excedem US $ 1 milhão ou mais? Estes são escolhidos para maiores impostos. Se você receber um bônus de mais de US $ 1 milhão, seu empregador deve reter 39,6% do valor acima de US $ 1 milhão, bem como o padrão de 25% do valor abaixo de US $ 1 milhão. Em suma, se você não gosta dos bonecos que os principais executivos recebem, você pode ter conforto em saber o quão grande é a mordida do IRS!

Não importa qual método é usado para reter impostos de seu bônus no pagamento, não pique em pânico. Lembre-se, os impostos podem ser retidos do seu bônus com uma taxa de imposto mais alta no pagamento, mas quando você arquiva seus impostos no tempo de imposto, sua taxa de imposto real é baseada no seu lucro tributável total e na taxa de imposto real geral, que pode ser menor. Dependendo da sua receita tributável, taxa de imposto real e deduções fiscais e créditos elegíveis, você pode obter uma parte do dinheiro retido na forma de um reembolso de imposto.

Não se preocupe em lembrar que toda essa informação vem com o tempo de imposto, a TurboTax irá fazer-lhe perguntas simples sobre você e dar-lhe as deduções fiscais e os créditos que você é elegível.

Você tem a sorte de receber um bônus? Qual método fiscal seu empregador usará?

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joshritchie (164 Posts)

Comentários (154) Deixe seu comentário.

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Alguém sabe se um pagamento de aposentadoria feito diretamente do seu antigo empregador é considerado salário suplementar? O meu está considerando isso suplementar e me faz passar de forma segura.

Meu salário é quinzenalmente e é de US $ 150.000 por ano. No ano passado, meu bônus foi de US $ 330.000. Meu empregador taxou meu bônus como salário e # 8230, como se eu fizera $ 330,000 por semana. Meu bônus de $ 330,000 foi tributado em uma taxa inflacionada e meu pagamento líquido pelo meu bônus de US $ 330,000 foi de US $ 120,000. Como posso impedir que isso aconteça novamente? Eu trabalho para uma grande empresa, mas as damas na folha de pagamento não gostam de mudar. Gostaria de arrumar mais do meu salário de bônus em 2018 porque eu antecipo uma operação dispendiosa (minha franquia é $ 15,000 porque minha renda é alta). Eu sei que alguns de vocês lendo meu comentário pensam que eu sou um gato gordo. Não me sinto rico. Eu vivo na Califórnia, pague um imposto de renda do estado de 13 CA, provavelmente cerca de 30 por cento para o Fed, o FICA com a contribuição do empregador é de 12 por cento do imposto do Medicare e meu suporte de renda está preso com o imposto de cuidados de Obama, o imposto de imposto é de US $ 12.000, o imposto de vendas da CA é de 8 por cento e assim por diante e assim por diante. Obrigado por ler o meu comentário.

O mesmo aconteceu comigo (mas com um bônus muito menor). O valor bruto foi de US $ 350,00 e a rede foi de cerca de US $ 207,53. Eu sabia que algo estava errado porque eu trabalhei por 4 anos e o valor líquido nunca foi tão pequeno. Eu falei com o nosso mgr & amp; ela disse que era porque trocamos empresas de folha de pagamento e a maioria deles, incluindo a nossa (Ultipro), trata os bônus como salário regular duas vezes por mês em vez de um bônus mensal e cada um tem uma estrutura de imposto diferente. Eu e os outros expressamos nossa decepção extrema, uma vez que não gostava com a ADP, e nosso mestre de folha de pagamento nos disse que é porque foi alterado na ADP pelo nosso antigo gerente de folha de pagamento (é legal). Sooo, longa história curta & # 8211; ela mudou as configurações no Ultipro para que eles cobram nossos bônus no mensal, em vez da taxa duas vezes por mês, já que nossos bônus são pagos apenas uma vez por mês. Avançando, nossos bônus serão tributados a uma taxa melhor! Eu encorajo você a pedir seu departamento de folha de pagamento se eles podem fazer um ajuste.

Esta manhã eu estava tendo essa discussão com minha esposa, levando-me a uma pesquisa no google. Eu também estou buscando a melhor maneira possível de otimizar suas deduções, já que eu sou um pai em casa e a falta de renda pode tornar as coisas muito difíceis às vezes e até agora aqui é o que eu tenho:

1. Maximizando seu direito 401k antes do período do bônus. Na verdade, você poderia encontrar o limite de contribuição apenas desse cheque.

2. Se o seu empregador fornecer o máximo de sua HSA (Health Savings Account) em torno de US $ 6800 anual / família. Ao contrário de uma conta de despesa flexível, você não perde o que você não usa e o que você não usa irá crescer (com base na seleção de fundos) e pode ser usado para pagar contas médicas isentas de impostos. O uso de necessidades não médicas implicará uma penalidade de 20%.

Não há muitas economias, mas com base no que eu examinei é tudo o que posso sugerir # 8230;

Se é verdade que os bônus são tributados do mesmo modo que a renda no final (e acho que isso é verdade), este artigo é extremamente enganador na forma como confunde as taxas de retenção com as taxas de imposto reais.

se o meu empregador reter os meus impostos de bônus usando o método de agregação, eu teria direito a um reembolso no horário fiscal da diferença entre o método de agregação e o método de porcentagem? (ou seja, se um bônus é tributado em 40% usando o método de agregação, posso obter um reembolso de 15% (a diferença entre os 40% (método de agregação) e os 25% (método de porcentagem))?

Sim. Tudo funciona no momento do depósito.

Concordo, você vai. Este artigo não menciona isso, embora seja uma das questões mais comuns. Se assim for, muito da sua renda é de um bônus e é tributado no método de agregação, você receberá um reembolso de bom tamanho até mesmo isso.

Eu trabalho em um negociante de carro e meu empregador está taxando minha comissão como um bônus! Isto está certo? Eu ganho uma comissão como um% de vendas, mas eles listam isso como um bônus na minha taxa, o que resulta em um imposto plano de 25%.

O meu empregador impõe meu cheque de férias como um imposto de luxo em 28 por cento 2400 e recebi 1400 por que eles taxam assim. E como eu impedi-los de fazer isso eles tiraram o luxo de minhas férias. Por favor ajude.

Meu empregador me dá um w2 por impostos retidos e quando recebo um bônus, eles me dão um 1099 para o bônus que meu CPA me diz que isso não está certo se alguém souber a lei sobre isso, me ajude a entender.

Eu não acho que é certo para você obter um 1099 para seu bônus, a menos que não tenha sido tributado. Deve ser salário (suplementar), mas ainda salário.

Seu CPA está correto. Seu empregador está tratando seu bônus como o pagamento de trabalho de um subcontratado. Ele está evitando os impostos que ele deve pagar (FICA) no bônus ao fazer isso. Isso também lhe transfere a carga tributária na forma de ter que pagar o FICA pelo empregador e sua participação. E para adicionar insulto à lesão, você poderia ser cobrado um imposto de auto-emprego sobre o que é essencialmente sendo relatado como renda de emprego próprio. O IRS poderia cobrar ao empregador pela classificação errada dos salários trabalhistas e multa do empregador. Eu vi mais de US $ 40 mil em multas para um hospital que praticou essa mesma política. Além disso, quando você arquiva seus impostos, seu W-2 e o 1099 terão o mesmo EIN desse empregador. Essa é uma grande bandeira vermelha para você e o empregador para serem auditados. Exorto o empregador a parar esta prática.

Seu CPA está certo. Você é um empregado, então todos os salários pagos devem ser tratados como salários, incluindo bônus. Parece que eles não conhecem as regras ou estão tentando resolver as regras.

Esta informação foi muito útil. Ele ofereceu uma explicação clara sobre por que meus bônus de incentivo $ 200 acabam por $ 129 depósitos.

A retenção de impostos fixos de 25% inclui o desemprego e o Medicare? se não, acho que seria um bom ponto a mencionar.

Eu moro em New York City, então eu tenho impostos federais, estaduais e de cidade de NY retirados do meu cheque. Os 25% são apenas para impostos federais? Eu também tenho 401k comprado em 3%. O bruto foi de 2481,61. O pagamento foi quase metade. Isso parece correto? Parece um montante terrível tomado por impostos.

Este artigo é muito enganador e refere-se incorretamente a impostos e & # 8220; impacto fiscal & # 8221; de bônus.

Os bônus, como todos os salários suplementares, são TAXADOS EXACTAMENTE OS MESMOS como todos os outros rendimentos & # 8212; apenas o RETENTOR temporário é diferente. Depois que seu retorno de imposto pessoal é arquivado e qualquer reembolso é recebido, o empregado recebe o EXAME O mesmo montante do bônus que eles teriam se fosse um pagamento regular.

O autor deve enviar uma correção.

Obrigado por escrever isso. Eu estava tentando obter esta pergunta respondida para decidir sobre como eu deveria alocar uma parcela do meu bônus para 401k antes de impostos. Uma vez que apenas a retenção e não o imposto * * real * é diferente, não faz diferença entre uma perspectiva fiscal, quer eu contribua com dólares ou dólares salários. IOW Eu só posso me concentrar em decidir como eu quero tempo minhas contribuições e amp; qual o nível de acolhimento que eu quero todos os meses.

A idéia de que o bônus é tributado de forma diferente é generalizada, mas eu simplesmente não poderia acreditar no que as pessoas estavam me contando.

Por favor, coloque uma nota no artigo, explicando que isso é apenas sobre retenção e não sobre o imposto real que você paga quando você arquiva. É um bom artigo que explica por que se obtém maior retenção de pagamentos de bônus, mas não se deixa à vontade, dizendo se isso é mais do que o normal, você retornaria retenção extra enquanto você arquivar seus retornos.

Obrigado por apontar este importante detalhe!

Recebi recentemente um cheque de comissão do meu empregador, e parece que foi tributado com o método agregado (pago em conjunto com um cheque de pagamento). Supondo que tudo o resto com minhas receitas / deduções permaneçam os mesmos, pode-se argumentar que I & # 8217; receberá um retorno de imposto maior que o habitual no próximo ano, para representar as maiores retenções desse único cheque?

Um imigrante pode tirar o imposto de luxo?

Como faço para lidar com um bônus recebido (não tributado) de um empregador anterior? Recebi um bônus retro no valor de US $ 65000 sem que nada fosse retido.

você poderia me dar isso.

Se eu tivesse visto isso mais cedo, eu teria recomendado enviar um pagamento de imposto estimado ao IRS, mas o prazo para pagamentos de impostos estimados para o ano civil anterior seria 15 de janeiro. Espero que você tenha uma resposta mais cedo do que agora.

Eu uso principalmente o PDFfiller, Inc. para preencher meus documentos fiscais on-line. Não é o mesmo, mas talvez alguém precise disso. Ele também permite que você apague em um pdf e esign.

É muito fácil de usar e é muito barato. Eu acho que você pode obter uma semana grátis se você e um amigo se registrarem.

O autor não distingue claramente a retenção de impostos e impostos. Este é um artigo extremamente mal escrito.

Eu concordo, a retenção e os impostos reais devidos são duas coisas completamente diferentes.

Eu concordo, este artigo está terrivelmente escrito.

Absolutamente sim! Inicialmente, eu acho que o método% resultará em uma taxa de imposto efetiva mais baixa.

empregador que oferece aposentadoria antecipada & # 8220; buyout & # 8221; A oferta é de US $ 100.000 para ser dada em 12/1/2017. Quais serão os impostos?

provavelmente 100,00o xD.

Depende do seu empregador. Tendo passado por algo muito parecido no final do ano fiscal, o meu pagamento era o que eu teria feito para este ano civil, e o restante diferido para o ano civil seguinte. Nos olhos do IRS, ganhei não estar fazendo o dobro do meu salário por um ano.

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